初入职场的新人常常很难将工作做得持久，尤其是试用期的3至6个月内跳槽现象频发，这段时间常常被称为职业的浮躁期。盲目的浮躁是非常不利于新人成长的。因此，要对这段浮躁期有一个全面的认识，才能走好自己职场的第一步。那么，新人的为什么会出现浮躁的心态，又该如何看待和解决呢？

一、梦想和现实有差距

在进入职场之前，受各种信息的影响，新人对职场充满了美好的幻想，而等到真正的踏进职场的时候才发现，工作不仅辛苦而且还很枯燥。这种现实和梦想的落差，导致职场新人打不起精神好好工作。虽然很多学生都深知就业严峻的现状，但对工作依然会有过于理想化的想法。所以，工作之前可以找一些已经工作的人交流一下，了解真正的职场是什么样子，做好心理准备，其实，能否快乐工作，最主要还要看个人的心态和怎么进行自我调节。

二、过于激情和冲动

职场新人常有着远大的理想和抱负，认为工作就是要干一番大事业。所以，一踏入职场，自己的工作还没做好的时候，就开始想着被大家认可。结果往往是事与愿违。

职场很忌讳做事不踏实，如果小的事情都做不好，有谁还会相信你能做成大事呢?有理想和抱负固然是重要的，但也要一步一个脚印地把每件小事做好、做细，通过积累和沉淀，做大事的机会终究会是你的。

三、急于求回报

充满激情的工作，却在短时间内并没有得到自认为应有的回报，因此就觉得公司不注重人才并在管理上存在问题，觉得这个工作就没有前途，最终导致无法再安心工作了。

作为职场新人，一定要明白，公司里的老员工无论在经验和能力都一定会比你强。你自认为做的好，其实并不一定比别人好，你还需要更多的学习和提升。或者是你真的做的很好，没有给你相应的回报，也许是领导在考察你，有时候，急于求成会让成功与你擦肩而过的。

四、职业规划出现问题

很多应届生在找工作的时候，并没有考虑个人兴趣，当真正进入到工作的时候，才发现自己其实不喜欢或者不适合这份工作，导致工作不开心，出现想辞职的想法。

这说明很多人在选择职业的时候，没有做好职业规划。再重新选择工作时，又面临着之前的工作经验和积累对之后的工作没有了帮助，使得重新选择的成本变高。在选择工作时，要做好人生及职业规划，懂得选择比努力更重要的道理，是避免职场道路走得迷茫的最佳选择。

有时候，真的可以把工作比作“围城”，没有的时候拼命地寻找，而找到工作又开始抱怨工作的苦恼，想甩甩手走人。可毕竟大多数人还是要工作的，这个工作带来的困扰下一份工作不一定就会没有。不要完全寄希望于下一份工作，有时候希望的大小也决定了失望的大小。新人出现浮躁期是可以理解的，要学会自我调节，找到出现浮躁心理的原因是很重要的。可以试着沉下心来，踏实地做一段时间，说不定会重新找到自己的定位和今后努力的方向。