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人力资源处

   

学院常务副院长兼人力资源处处长：廖胜荣
 
人力资源处副处长：李金荣
 
人力资源处是在院长的领导下实现人力资源战略目标管理，打造构建有效的现代人力资源激励体系；制定完善的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、组织实施员工健康与安全管理、人事考勤、人事档案管理、员工合同管理等；组织制订学院用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训计划等规章制度、实施细则和人力资源处工作程序；以完成工作目标为核心的绩效考核管理、建立薪酬体系、以完善的制度化体系建设明确岗位职责；以建立学院的制度激励与管理激励等内容来建立有学院有的效运营机制；建立各项管理现代人力资源制度体系；坚持观念创新，制度创新的原则；创造一种公平、公正、公开的氛围；建立一套充分发挥个人潜能的机制；提供一个充分实现自我价值的发展空间；在此基础上，人力资源完善的培养机制；规范的评价机制；健全的监督机制；
学院人力资源处的管理目标：
培养一批具有核心竞争力的各学科带头人，打造一支符合学院发展的坚实教职员工队伍，以人为本，诚信双赢，铸就北工商的校园文化。
人力资源处管理方针：
秉承"以人为本"原则，选才、留才、用才、育才的人力资源规划策略，建设学院卓越的人力资源，使之在学院发展中成长，在人才成长中促进学院教育事业的发展。
人力资源处工作人员